3 월 15 일 오후, 학교는 도서관 강의실에서 학부 메이저 놀이터 순위트 및 메이저 놀이터 순위트 검토 및 평가의 해석 및 검토에 관한 메이저 놀이터 순위트 회의를 열었습니다. 이 회의는 학업 사무소 담당 이사 인 Ma Lanqing과 학교 당위원회 상임위원회위원회 위원 인 Wu Yan이 회의에 참석하여 연설을했습니다.

Oousez 데이터 분석의 선임 전문가 인 Zhou Lu는 세 가지 측면에서 우리 학교의 "감사 및 평가에 대한 정량적 데이터 분석 보고서"의 모니터링 데이터 그룹에 대한 심층적 인 해석을 제공했습니다. 분석 방법, 주요 데이터 분석 및 데이터 분석 요약. 그는 지난 3 년간 학교의 메이저 놀이터 순위트 상태 데이터와 5 개의 정상 모델 그룹을 비교하여 학교의 인재 훈련 과정에서 달성 된 주요 성과와 장점을 보여주고 문제와 단점을 지적하며 개선 방향과 제안을 제공했습니다.

Wu Yan은 세 가지 작업 요구 사항을 제시했습니다.첫 번째는 문제 지향적이고 지속적인 개선입니다.모든 단위는 검토 및 평가의 검토 초점을 결합하여 결점을 보충하고, 약점을 강화하고, 적극적으로 생각하고, 문제를 해결하고, 즉시 수정하고, 단계적으로 교정해야합니다.두 번째는 키 링크이며 견고하게 만들어집니다.모든 단위는 교사-학생 설문 조사, 실제 검토 및 평가 메이저 놀이터 순위트, 자세한 평가 사전 평가 작업, 검토 및 평가 진행 속도를 높이며 작업 노력을 높이며 모든 검토 및 평가 작업을 포괄적으로 홍보해야합니다.세 번째는 마음과 힘을 집중시키고 최선을 다하는 것입니다.모든 부대는 학교의 제 4 자의회의 정신과 2024 년 "연도의 업무 구현"의 요구 사항을 계속해서 이행해야합니다. 완전한 작업 열정과 긍정적 인 정신으로 학부 메이저 놀이터 순위트 및 메이저 놀이터 순위트 검토 및 평가의 전투에서 승리하며, 실용적 행동으로 국가와 베리 옹이 무엇인지에 대한 메이저 놀이터 순위트 시대에 대한 답변에 답변합니다.

Ma Lanqing은 학부 메이저 놀이터 순위트 상태 데이터의 심층적 인 분석과 규범 비교가 학부 메이저 놀이터 순위트 및 메이저 놀이터 순위트의 검토 및 평가를 더욱 향상시키는 데 도움이되고 있으며, 학교에서 후속 인재 메이저 놀이터 순위트의 품질을 지속적으로 개선하기위한 상세하고 강력한 기초와 수단을 제공한다고 지적했습니다.
학교 당 및 당 및 공무원, 조직 부서, 조직 부서, 선전 부서, 직원 부서, 직원 부서, 학생 부서, 재무 부서, 국제 부서, 학교 청소년 리그위원회, 네트워크 센터, 네트워크 센터, 2 차 대학 (부서)의 리더십 팀 (Department and Research Department)의 리더십 팀 (Deparation and Research Department)의 지도자 및 부서장, 부국장 및 실적 부국장, 부국장 및 실적 이사. 메이저 놀이터 순위트 및 근로자, 사무실 이사, 메이저 놀이터 순위트 비서, 학업 사무소의 모든 직원 및 검토 및 평가 사무소 직원이 회의에 참석했습니다.