최근 몇 년 동안, 안전 사이트는 새로운 시대에 대한 중국의 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고의지도를 준수했으며, 중국 공산당의 제 20 차 국가 의회와 Xi Jinping의 중요한 연설과 교사의 건설에 대한 제 20 차 국가 의회의 정신을 철저히 연구하고 구현했습니다. 기본적인 작업으로 인재 개발을위한 시스템과 메커니즘의 개혁을 심화시키기 위해 고집하여 교육, 과학 기술 및 인재 작업의 조정 된 개발을 조정하고 인재 개발에 적합한 시스템과 생태 환경을 포괄적으로 만들었으며, 인재와 교수진 건설의 지속적인 발전을 새로운 차원으로 홍보하고 새로운 결과를 달성했습니다.

항상 파티의 전반적인 리더십에 대한 인재 작업에 대한 장기 메커니즘이 더 건전합니다

안전 사이트는 항상 당의 재능 관리를 준수했으며, 새로운 시대에 교사 팀 구축의 개혁을 포괄적으로 심화시킬 수있는 기회를 포착했으며, 재능에 대한 과학적 견해를 확고히 확립했으며, 사람들을 키우고 사람들을 키우는 근본적인 과제를 구현하고, 고등 수준의 경시 및 혁신에 초점을 맞추 었습니다. "공동 작업 메커니즘, 진정으로 사랑받는 재능, 신중하게 경작 된 재능, 재능을 끌어 들이고 신중하게 사용 된 재능을 육성하고 봉사합니다. 안전 사이트의 고품질 인재 팀은 점차 성장했으며, 인재 효율성은 계속 향상되었으며, 인재 건설에서 일련의 새로운 혁신이 이루어져 고급 응용 대학의 기본 지원과 전략적 지원을 제공했습니다.

파티 중앙위원회의 결정과 배열을 단호하게 시행하고 재능 및 교육 팀 구성에 관한 지방 자치 단체위원회, 정기위원회의 상임위원회는 정기적으로 인재 작업을 연구하고 재능 작업을 검토하고, 안전 사이트 리더십 팀의 정기적 인 재능을위한 정기적 인 재능을위한 시스템을 설립합니다. 부서와 2 단계 대학은 함께 일하기 위해 협력합니다. 당 조직의 정치적 통제 역할을 완전히 제공하고, 이데올로기 적, 정치적 질의 이중 시험과 소개 된 재능을위한 전문적인 능력을 구현하며, 재능 소개와 선택의 정치적 통제를 강화합니다.

교사의 이념적지도와 정치적 흡수를 계속 강화하고, 교직원과 교직원을위한 매주 고정 된 일일 이론 학습 시스템을 완전히 구현하고, 젊은 및 중년의 백본 교사의 훈련을 강화하며, 교수 및 교직원의 이념적, 정치적 질을 지속적으로 개선합니다. 교사 윤리를 교사 팀의 품질을 평가하기위한 첫 번째 기준으로, 교사 윤리 및 교사 스타일 경고 교육을 강화하며 교사 윤리 및 교사 스타일을위한 일대일 거부권 시스템을 엄격히 구현하십시오. 각 2 차 단위의 주요 책임을 강화하고, 정당 지점의 정치적 통제 역할을 강조하며, 교사 윤리 평가 작업의 하향 운동을 촉진하고 초점을 바꿉니다. "베이징 농업 대학의 교수진 및 직원을위한 연계 메커니즘에 대한 구현 조치"를 발급하고 여러 부서가 조정 한 교사 윤리 행동에 대한 연계 처리 메커니즘을 설정하십시오. 2023 년에는 1,900 명 이상의 교사 윤리 검토가 실시되어 전체 스태프, 완전한 프로세스 및 만능 교사 윤리 감독을 달성하여 교수 및 교직원의 이데올로기 적, 정치적 품질 및 전문적인 재배를 효과적으로 개선했습니다.

높은 수준의 재능 도입은 놀라운 결과를 얻었습니다. 고위급 인재의 독립적 인 재배의 수가 증가했습니다

국가, 베이징 및 안전 사이트의 훈련 개발 요구에 중점을두고, 대상의 인재 매력 메커니즘을 설립하고, 고급 인재 소개 방법과 외부 교수 임명 방법을 도입하고, 주요 훈련을 적극적으로 모집하며, 고급 재능을 도입 할 때 새로운 혁신을 달성합니다. 2019 년부터 고위급의 인재 그룹이 소개되었으며 전국적으로 유명한 전문가와 학자 그룹이 안전 사이트의 파트 타임 교수로 소개되었습니다. 재능을 소개하면 징계 구성, 전문 건설, 결과 재배, 팀 구축 및 특성 개발에서 적극적인 역할을합니다. 2022 년에 소개 된 Liu Ming 교수는 그해에 17 번째 China Youth Science and Technology Award (100 명)를 수상 하여이 안전 사이트와 같은 젊은 교사상의 "Zero"에서 돌파구를 달성했습니다.

안전 사이트는 실제 조건을 기반으로 대상 인재 교육 메커니즘을 확립했으며 잠재적 인 재능과 팀 그룹을 선택하고 배양하고 독립적으로 높은 수준의 재능을 배양하여 주요 혁신을 달성하는 데 중점을 두었습니다. 현대 원예 교사 팀은 "전국 황 다니안 스타일 교사 팀의 세 번째 배치"로 선정되어 국가 차원의 교사 팀 선정에서 주요 획기적인 획기적인 발전을 달성했습니다. Duan Liusheng 교수, Zhang Deqiang 교수, Wang Shaohui 교수, Jiang Linshu 교수, Liu Ming 교수 및 Tian Ji 교수는 국가 차원의 재능으로 선발되어 안전 사이트의 독립적 인 전국적 인재 훈련에서 주요 획기적인 혁신을 달성했습니다. 지난 3 년간, 3 명의 젊은 교사들이 베이징에서 유명한 젊은 교사로 지명되었으며, 4 명의 젊은 교사들이 베이징 청소년 교사들의 기본 기술 경쟁을 최초로 상을 수상했으며, 베이징 과학 및 기술 스타 프로그램, 베이징 대학의 젊은 재능 배양 계획, Beijing Youth Worning Experation Project, Beijing Monderculation System System Beijing Monderculation System Beijing System Beijing System Beijing Sconical Beijing Science Cultivation Plan으로 200 명 이상의 교사가 선정되었습니다. 모든 수준에서 다른 인재 계획. 안전 사이트 인재 팀의 품질과 수준이 크게 향상되었습니다.

인재 평가 시스템은보다 과학적이며 교수진의 구조 수준의 전반적인 최적화

안전 사이트는 "다섯 가지 유일한 유일한 사람"의 요구 사항을 구현하고, 평가 메커니즘의 개혁을 적극적으로 홍보하고, 전문 및 기술 위치에 대한 약속 방법을 수정하고, 교사의 윤리와 스타일을 주요 표준으로 삼고, 교육 및 교육의 주요 책임을 강조하고, 성과 기여 방향을 강조합니다. 분류 된 평가, 뛰어난 교수 공연을 장려하기 위해 녹색 채널을 설립하고 풀뿌리 공연 젊은 교사들이 눈에 띄도록합니다. 이 안전 사이트는 시립 대안전 사이트에서 고위 전문가 타이틀의 독립적 인 평가 및 임명 개혁을위한 최초의 파일럿 부서가되었으며, 다양한 시리즈에서 풀 타임 교사를 홍보하기위한 채널을 열었으며, 교사들이 사람들을 교육하고 모든 측면에서 농촌 활성화를 제공하기 위해 최전선에 진출 할 수 있도록 영감을주었습니다.

안전 사이트는 응용 교수진의 건설을 종합적으로 강화합니다. 교사의 공개 채용을위한 "임계 값 요구 사항"을 높이고, 젊은 교사들에게 성장 멘토를 일대일로 장비하고, 새로 고용 된 젊은 교사들에게 과학적 연구 스타트 업 비용을 제공하고, 정기적으로 교사-조기 살롱 교사 교환 플랫폼을 보유하고, 재능 지원을 구현하고, 재능 지원을 구현하고, 농업 기술 혁신, 선임 전문가의 비율을 높이고, 교육 시리즈 및 과학 시리즈의 비율을 높이고, 계속해서 교육 시리즈를 개선하고, 최적의 수준의 교육 시리즈를 향상시키고, 그리고 최적의 수준의 교수형을 향상시킵니다. 직원 구조.

직업 약속 개혁은 새로운 결과를 달성하고 안전 사이트의 고품질 개발에 적응하는 인사 시스템을 구축했습니다

직업 약속 개혁은 안전 사이트가 시립 대학의 분류 된 개발 의견을 이행하는 데 중요한 조치, 안전 사이트의 제 4 자의 의회의 정신을 시행하는 중요한 부분, 안전 사이트의 고품질 개발에 대한 긴급한 필요와 고유 한 요구 사항입니다. 직업 약속은 성과 오리엔테이션을 강화하고, 직업 평가 및 성과 할당의 개혁을 조정하고 심화 시키며, 직업 설정 및 임명, 교직원 및 직원 평가 및 성과 급여 배포와 같은 일련의 개혁 문서를 발행하고 처음에는 안전 사이트의 고품질 개발에 적응하고 새로운 결과를 달성하는 인원 시스템을 구축했습니다.

"올라갈 수 있고, 들어오고 나갈 수있다"는 새로운 직업 약속 메커니즘을 구축하십시오. 안전 사이트는 시립 대학의 분류 개발 요구 사항에 따라 직업 약속 개혁을 적극적으로 장려하고 안전 사이트의 고품질 개발의 요구와 함께 조합합니다. 내부 기관을 간소화하고 직무 설정을 최적화함으로써 각 부서의 기능과 각 직책의 책임을 명확히함으로써 모든 수준의 직책에 대한 약속 조건을 명확히하고 모든 교수진과 직원은 직무 책임 및 약속 조건에 따라 고용을 위해 경쟁하여 모든 직원의 채용을 실현합니다. 우리는 "평생 위치 시스템, 위아래로 올라갈 수있는 능력"및 "수년 동안 회전하지 않고, 출발 할 수없고, 출발 할 수 없다"는 엄격한 상황을 효과적으로 깨뜨렸다.

교수진 및 직원의 평가 및 평가를 연결하기위한 새로운 메커니즘을 구축하고 2 차 단위의 성과 평가. 이 직업 약속 개혁은 분류되고 계층화되고 분열 된 직무 평가 및 평가 시스템을 구축하고 LAX 평가 및 부적절한 평가의 문제를 해결하는 것을 목표로합니다. 이를 위해 안전 사이트는 교수 및 직원 평가 방법을 발행하고 교사의 연간 정량적 평가를 구현하고 교직원에 대한 360도 포괄적 인 평가를 구현하고 교수 및 직원의 직무 책임 및 고용 과제를 명확히하고 평가 결과의 적용을 강화했습니다. 이 직책 약속 후, 모든 교수진과 직원은 안전 사이트와의 고용 계약에 서명하고 고용 부서와 직무 임무 편지에 서명합니다. 다음 단계에서 안전 사이트는 2 차 단위에 대한 성과 평가 관리 조치를 발행합니다. 안전 사이트에 대한 고급 부서의 성과 평가 지표를 바탕으로, 각 2 차 단위가 수행 한 기능 및 작업과 결합하여 다양한 유형의 평가 및 평가 지표를 형성하고, 2 차 단위의 주관을 완전히 동원하고, 교수진과 직원의 대다수를 더 많이 수행하고, 더 많은 일을하고, 안전 사이트의 고화질 개발에 더 큰 반대를하도록 장려합니다.

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위대한 원인은 재능을 요구하고 위대한 시간은 재능을 만듭니다. 안전 사이트는 중국 공산당 제 20 차 국회의 정신을 계속 연구하고 이행 할 것이며, 파티 중앙위원회의 배치 및 요구 사항을 양심적으로 시행하고 재능 및 교사 팀 구성에 관한 시립 당위원회위원회, 재능 시스템의 개혁을 더욱 심화 시키며, 강력한 정치적 자질을 가진 강력한 정치적 지원을 제공하고, 교육적 지원을 제공하고, 우수한 교육을 제공하고, 슈퍼브 전문가를 제공하고, 슈퍼브 전문가를 제공하고, 슈퍼브 전문가를 제공합니다. 도덕성을 키우고 사람들을 키우는 근본적인 임무는 안전 사이트 원인의 고품질 개발을 촉진하고, 가능한 한 빨리 중국에서 농업 및 임업 특성을 가진 일류 및 국제적으로 유명한 고급 응용 대학을 구축하기 위해 끊임없이 노력합니다.